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  公司的所有工作遵循“以人为本,以人才为核心”的理念。通过人才测评、加强队伍建设、引进人才和智力、建立和完善继续教育制度等措施,对企业人才的培养进行有效整合,使他们的潜能得到了较大限度的开发和提升,可以主动地适应工作,并创造性地开展工作,从而提升企业的应变能力和核心竞争力,确保企业可持续发展。公司坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则,坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,建立“统分结合”的人才培养体系,采用岗位轮换、人才调配、在职辅导、在职培训与内部讲师队伍的建立的方式,以职能部门和二级子公司为考核单位,考核后备人才的选拔、培训及轮岗计划的实施、计划的落实、人才培养的相对数量等。   

 

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